Lohnfortzahlung Bei Krankheit: Dein Guide Für Arbeitnehmer

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Lohnfortzahlung bei Krankheit: Dein umfassender Guide

Hey Leute! 👋 In diesem Artikel tauchen wir tief in das Thema Lohnfortzahlung bei Krankheit ein. Wir klären alles, was du als Arbeitnehmer wissen musst. Keine Sorge, es wird nicht trocken und juristisch – ich verspreche, wir machen es so einfach wie möglich. Also, schnall dich an, denn hier kommt dein ultimativer Guide!

Was genau ist die Lohnfortzahlung?

Okay, fangen wir ganz vorne an. Was bedeutet Lohnfortzahlung bei Krankheit überhaupt? Ganz simpel: Wenn du krank bist und nicht arbeiten kannst, bekommst du trotzdem dein Gehalt weiterbezahlt. Das ist das Grundprinzip! Das Ganze ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Das Gesetz sagt ganz klar, dass dein Chef dich im Krankheitsfall weiter entlohnen muss. Klingt doch super, oder? Aber wie immer gibt es ein paar Regeln und Ausnahmen, die wir uns genauer anschauen müssen. Denn die Lohnfortzahlung ist nicht unbegrenzt und auch nicht immer selbstverständlich. Es ist wichtig zu verstehen, wann und wie lange du Anspruch hast, um im Ernstfall abgesichert zu sein. Denk daran, dass du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren musst, wenn du krank bist. Das ist quasi die Eintrittskarte zur Lohnfortzahlung. Und natürlich musst du dich auch an die Regeln halten, z.B. eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Aber keine Sorge, wir gehen all diese Punkte im Detail durch, damit du bestens vorbereitet bist.

Die wichtigsten Punkte im Überblick

  • Was es ist: Weiterzahlung des Gehalts im Krankheitsfall.
  • Rechtsgrundlage: Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).
  • Wichtig: Du musst deinen Arbeitgeber informieren und eine AU vorlegen.
  • Ziel: Finanzieller Schutz für Arbeitnehmer bei Krankheit.

Stell dir vor: Du wachst morgens auf und fühlst dich total schlapp. Schnupfen, Kopfweh, einfach mies. Was jetzt? Dank der Lohnfortzahlung musst du dir erstmal keine Sorgen machen, wie du deine Rechnungen bezahlst. Du rufst deinen Chef an, sagst Bescheid und gehst zum Arzt. Der stellt fest, dass du krank bist und schreibt dich krank. Ab dem Zeitpunkt bekommst du in der Regel dein volles Gehalt weiter, als wärst du ganz normal arbeiten. Das ist doch ein super Gefühl, oder? Es gibt dir die Sicherheit, dich voll und ganz auf deine Genesung konzentrieren zu können, ohne finanzielle Sorgen. Das ist ein riesiger Vorteil der Lohnfortzahlung. Sie ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsrechts und sorgt für soziale Gerechtigkeit. Sie schützt Arbeitnehmer in einer schwierigen Situation und gibt ihnen die notwendige Sicherheit.

Und jetzt lass uns tiefer eintauchen und uns die Details anschauen. Wir klären, wie lange die Lohnfortzahlung gilt, welche Ausnahmen es gibt und was du tun musst, um deinen Anspruch geltend zu machen. Also, bleib dran, es wird spannend! Wir durchleuchten alles, damit du im Krankheitsfall bestens vorbereitet bist und weißt, was dir zusteht. Egal, ob du neu im Job bist oder schon lange dabei, dieses Wissen ist Gold wert. Es hilft dir, deine Rechte zu kennen und dich im Ernstfall richtig zu verhalten. So bist du auf der sicheren Seite und kannst dich voll und ganz auf deine Genesung konzentrieren.

Wie lange bekommst du dein Gehalt weiter? Die Details zur Dauer

Okay, die Lohnfortzahlung ist grundsätzlich eine super Sache. Aber wie lange läuft das eigentlich? Die gute Nachricht ist: In der Regel für sechs Wochen! Ja, genau, sechs Wochen volles Gehalt, als wärst du ganz normal arbeiten. Das ist eine ordentliche Zeitspanne, um sich zu erholen. Aber Achtung, es gibt ein paar Feinheiten, die du kennen solltest.

Die 6-Wochen-Regel und ihre Bedeutung

Die sechs Wochen sind die maximale Dauer der Lohnfortzahlung bei derselben Krankheit. Wenn du also wegen derselben Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist, bekommst du danach Krankengeld von deiner Krankenkasse. Das ist in der Regel etwas weniger als dein normales Gehalt, aber immerhin eine finanzielle Absicherung. Wichtig ist: Die sechs Wochen beziehen sich auf dieselbe Krankheit. Wenn du dich von einer Krankheit erholt hast und dann eine neue bekommst, beginnt die Lohnfortzahlung von vorne. Aber auch hier gibt es ein paar Regeln, wann eine Krankheit als „neu“ gilt und wann nicht. Da spielt der sogenannte „Wiederaufflammen-Fall“ eine Rolle, aber keine Panik, das erklären wir dir gleich.

Was passiert nach den sechs Wochen? Nach Ablauf der sechs Wochen erhältst du Krankengeld von deiner Krankenkasse. Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70 % deines Bruttoentgelts, aber nicht mehr als 90 % deines Nettoentgelts. Das bedeutet, dass du etwas weniger Geld bekommst als während der Lohnfortzahlung, aber immer noch abgesichert bist. Es ist wichtig, dass du dich rechtzeitig bei deiner Krankenkasse meldest, damit du das Krankengeld bekommst. Dein Arzt stellt dir dafür eine Bescheinigung aus. Denk also dran, dich rechtzeitig zu informieren und die notwendigen Schritte einzuleiten. So verpasst du keine Zahlungen und bist finanziell abgesichert.

Wie funktioniert das mit dem „Wiederaufflammen-Fall“? Stell dir vor, du warst wegen eines gebrochenen Beins krankgeschrieben. Du bist wieder gesund, gehst arbeiten und plötzlich, nach ein paar Wochen, tut dein Bein wieder weh, weil die Heilung doch nicht so ganz abgeschlossen war. In diesem Fall spricht man von einem „Wiederaufflammen-Fall“. Wenn die neue Erkrankung auf derselben Ursache beruht wie die vorherige, gilt die Lohnfortzahlung als fortgesetzt. Das bedeutet, dass die bereits bezahlten Wochen angerechnet werden und du nur noch Anspruch auf die restliche Zeit hast. Aber keine Sorge, in der Regel wirst du von deinem Arzt und deinem Arbeitgeber gut beraten, wie das in deinem speziellen Fall gehandhabt wird. Wichtig ist, dass du deinen Arbeitgeber und deine Krankenkasse über alle gesundheitlichen Probleme informierst.

Zusammenfassung: Dauer der Lohnfortzahlung

  • Grundregel: Sechs Wochen bei derselben Krankheit.
  • Danach: Krankengeld von der Krankenkasse.
  • Wiederaufflammen-Fall: Anrechnung der vorherigen Lohnfortzahlung.
  • Neue Krankheit: Sechs Wochen Lohnfortzahlung von vorn.

Denk daran, dass diese Regeln dazu da sind, dich abzusichern. Sie geben dir die Sicherheit, dich auf deine Gesundheit konzentrieren zu können, ohne finanzielle Sorgen. Es ist also wichtig, die Details zu kennen, damit du im Ernstfall weißt, was dir zusteht. Und keine Sorge, wenn du dir unsicher bist, frag einfach nach! Dein Arzt, dein Arbeitgeber und deine Krankenkasse helfen dir gerne weiter.

Welche Voraussetzungen musst du erfüllen?

Okay, wir haben jetzt geklärt, was die Lohnfortzahlung ist und wie lange sie dauert. Aber welche Voraussetzungen musst du eigentlich erfüllen, um deinen Anspruch geltend zu machen? Ganz einfach: Du musst Arbeitnehmer sein und arbeitsunfähig. Klingt logisch, oder? Aber schauen wir uns die Details mal genauer an.

Arbeitnehmer sein: Wer hat Anspruch?

Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, also alle, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Dazu gehören Angestellte, Arbeiter, Auszubildende und auch Teilzeitkräfte. Auch Mini-Jobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen. Es gibt nur wenige Ausnahmen, z.B. bei geringfügiger Beschäftigung in Privathaushalten. Aber in der Regel bist du als Arbeitnehmer abgesichert.

Was ist mit Selbstständigen? Selbstständige haben keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Sie sind selbst dafür verantwortlich, sich im Krankheitsfall abzusichern. Das können sie z.B. mit einer Krankentagegeldversicherung tun. Wenn du also selbstständig bist, solltest du dich unbedingt um eine entsprechende Versicherung kümmern. So bist du im Krankheitsfall finanziell abgesichert und kannst dich auf deine Genesung konzentrieren.

Arbeitsunfähigkeit: Was bedeutet das?

Arbeitsunfähig bedeutet, dass du aufgrund einer Krankheit oder Verletzung deine Arbeit nicht mehr ausüben kannst. Das muss von einem Arzt festgestellt und durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bestätigt werden. Diese AU, auch bekannt als „gelber Schein“, ist der wichtigste Nachweis für deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Du musst die AU unverzüglich, also so schnell wie möglich, deinem Arbeitgeber vorlegen. In der Regel musst du die AU am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Aber Achtung: Viele Arbeitgeber verlangen die AU bereits am ersten Tag, auch wenn die Krankheit nur kurz ist. Informiere dich am besten, wie es in deinem Unternehmen gehandhabt wird.

Was passiert, wenn du keine AU vorlegen kannst? Wenn du keine AU vorlegen kannst, hast du in der Regel keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Dein Arbeitgeber kann dann die Lohnzahlung verweigern. Es gibt Ausnahmen, z.B. wenn du kurzfristig krank bist und gleich wieder gesund bist. Aber in der Regel brauchst du die AU. Denk also daran, zum Arzt zu gehen und dir eine AU ausstellen zu lassen, wenn du krank bist.

Die wichtigsten Voraussetzungen im Überblick

  • Arbeitnehmerverhältnis: Du musst in einem Arbeitsverhältnis stehen.
  • Arbeitsunfähigkeit: Du musst aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sein.
  • AU-Bescheinigung: Du musst eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen.
  • Meldepflicht: Du musst deinen Arbeitgeber informieren.

Was passiert, wenn du dich nicht an die Regeln hältst? Wenn du dich nicht an die Regeln hältst, kannst du deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung verlieren. Das kann z.B. passieren, wenn du dich nicht rechtzeitig krankmeldest, keine AU vorlegst oder während deiner Krankheit Dinge tust, die deiner Genesung entgegenstehen. Also, halte dich an die Regeln, damit du deinen Anspruch nicht gefährdest. Informiere dich am besten in deinem Arbeitsvertrag oder frage deinen Arbeitgeber, welche Regeln in deinem Unternehmen gelten. So bist du auf der sicheren Seite und kannst dich auf deine Genesung konzentrieren.

Was tun, wenn du krank bist? Dein konkreter Handlungsplan

So, jetzt weißt du, was die Lohnfortzahlung ist, wie lange sie dauert und welche Voraussetzungen du erfüllen musst. Aber was genau musst du eigentlich tun, wenn du krank bist? Keine Panik, hier kommt dein konkreter Handlungsplan, Schritt für Schritt!

Schritt 1: Informiere deinen Arbeitgeber

Sobald du merkst, dass du krank bist und nicht arbeiten kannst, musst du deinen Arbeitgeber informieren. Das solltest du so schnell wie möglich tun, am besten noch bevor du zum Arzt gehst. Ruf deinen Chef an, schreib eine E-Mail oder informiere ihn auf dem im Unternehmen üblichen Weg. Wichtig ist, dass er weiß, dass du krank bist und nicht zur Arbeit kommen kannst. Gib ihm auch eine grobe Einschätzung, wie lange du voraussichtlich ausfällst. Das hilft deinem Arbeitgeber, die Arbeitsabläufe zu planen. Aber keine Sorge, du musst noch keine genaue Diagnose nennen.

Schritt 2: Gehe zum Arzt und lass dich untersuchen

Geh zum Arzt und lass dich untersuchen. Der Arzt stellt fest, ob du arbeitsunfähig bist und schreibt dich krank. Er stellt dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) aus, die du brauchst, um deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung geltend zu machen. Achte darauf, dass du die AU in der Regel am ersten Tag deiner Arbeitsunfähigkeit vorlegst. Informiere dich aber am besten bei deinem Arbeitgeber, wie es in deinem Unternehmen gehandhabt wird. Manche Arbeitgeber verlangen die AU bereits am ersten Tag, andere erst nach ein paar Tagen.

Schritt 3: Lege die AU deinem Arbeitgeber vor

Lege die AU deinem Arbeitgeber unverzüglich vor. In der Regel musst du die AU in Papierform abgeben, aber es kann auch sein, dass dein Arbeitgeber eine digitale Version akzeptiert. Frag am besten in deinem Unternehmen nach, wie es gehandhabt wird. Achte darauf, dass du die AU rechtzeitig abgibst, damit dein Arbeitgeber die Lohnfortzahlung einleiten kann. Bewahre eine Kopie der AU für deine Unterlagen auf. So hast du im Zweifelsfall einen Nachweis, dass du die AU abgegeben hast.

Schritt 4: Beachte deine Pflichten während der Krankheit

Während deiner Krankheit hast du auch ein paar Pflichten, die du beachten musst. Du musst dich so verhalten, dass du deine Genesung nicht gefährdest. Das bedeutet z.B., dass du dich an die Anweisungen deines Arztes hältst, dich schonst und keine Dinge tust, die deiner Genesung entgegenstehen. Du darfst z.B. nicht arbeiten, wenn du krankgeschrieben bist. Und du musst deinem Arbeitgeber mitteilen, wenn sich deine Krankheit verlängert oder verändert. Wenn du dich nicht an diese Pflichten hältst, kannst du deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung verlieren.

Der Handlungsplan im Überblick

  • Sofort informieren: Deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren.
  • Arztbesuch: Gehe zum Arzt und lass dich untersuchen.
  • AU vorlegen: Gib die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) deinem Arbeitgeber.
  • Pflichten beachten: Verhalte dich so, dass du deine Genesung nicht gefährdest.

Was tun, wenn dein Arbeitgeber Zweifel hat? Dein Arbeitgeber hat das Recht, Zweifel an deiner Arbeitsunfähigkeit zu äußern. Er kann dich z.B. auffordern, dich von einem Vertrauensarzt untersuchen zu lassen. Aber keine Sorge, das ist in der Regel kein Grund zur Panik. Wenn du dich an die Regeln hältst und dich korrekt verhältst, hast du nichts zu befürchten. Sprich offen mit deinem Arbeitgeber und kooperiere, um die Situation zu klären. In den meisten Fällen findet sich eine Lösung.

Häufige Fragen zur Lohnfortzahlung

Okay, jetzt hast du schon eine Menge über die Lohnfortzahlung gelernt. Aber es gibt natürlich noch ein paar Fragen, die immer wieder auftauchen. Hier sind die häufigsten Fragen und die Antworten dazu!

Was passiert, wenn ich während der Krankheit Urlaub habe?

Wenn du während deiner Krankheit Urlaub hast, werden die Urlaubstage in der Regel nicht angerechnet. Du erhältst weiterhin Lohnfortzahlung, und deine Urlaubstage bleiben dir erhalten. Das ist eine gute Nachricht! Aber Achtung: Wenn du während deines Urlaubs krank wirst, musst du das deinem Arbeitgeber sofort mitteilen. Du musst dich dann vom Arzt krankschreiben lassen, und dein Urlaub wird unterbrochen. Du kannst die Urlaubstage dann zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.

Was ist mit Krankheit und Urlaub im selben Zeitraum?

Krankheit und Urlaub im selben Zeitraum sind ein bisschen knifflig. Grundsätzlich gilt: Krankheit geht vor. Wenn du also während deines Urlaubs krank wirst und arbeitsunfähig bist, gilt die Lohnfortzahlung. Dein Urlaub wird unterbrochen, und du kannst die Urlaubstage später nachholen. Aber Achtung: Du musst deinen Arbeitgeber sofort informieren, wenn du während deines Urlaubs krank wirst. Und du brauchst eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) von einem Arzt, um deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung geltend zu machen.

Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich oft krank bin?

Ja, grundsätzlich kann dein Arbeitgeber dich kündigen, wenn du oft krank bist. Aber es gibt strenge Regeln. Dein Arbeitgeber muss nachweisen, dass deine häufigen oder langen Krankheiten zu erheblichen Beeinträchtigungen im Arbeitsablauf führen. Außerdem muss er dir eine Abmahnung geben und dich auf die Konsequenzen hinweisen. Er muss auch prüfen, ob es andere Möglichkeiten gibt, dich zu beschäftigen, z.B. eine andere Tätigkeit oder eine Arbeitszeitreduzierung. Eine Kündigung wegen Krankheit ist also nicht einfach so möglich, sondern erfordert eine sorgfältige Prüfung und Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben. Lass dich am besten von einem Anwalt beraten, wenn du eine Kündigung erhalten hast.

Was ist mit der Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfällen?

Bei Arbeitsunfällen gelten besondere Regeln. Wenn du einen Arbeitsunfall hast, bekommst du in der Regel von deinem Arbeitgeber Lohnfortzahlung bis zu sechs Wochen. Danach erhältst du Verletztengeld von der gesetzlichen Unfallversicherung. Das Verletztengeld ist in der Regel höher als das Krankengeld, weil es einen größeren Schutz bietet. Wichtig ist, dass du den Arbeitsunfall sofort deinem Arbeitgeber meldest und dich ärztlich behandeln lässt. Der Arzt stellt dir eine Bescheinigung aus, die du für die Unfallversicherung benötigst.

Zusammenfassung der häufigsten Fragen

  • Urlaub: Urlaubstage werden in der Regel nicht angerechnet, wenn du krank bist.
  • Krankheit und Urlaub: Krankheit geht vor, Urlaub wird unterbrochen.
  • Kündigung: Kündigung wegen Krankheit ist möglich, aber an strenge Regeln gebunden.
  • Arbeitsunfall: Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, danach Verletztengeld.

Denk daran, dass diese Antworten nur eine allgemeine Orientierung sind. In Zweifelsfällen solltest du dich immer von einem Experten beraten lassen. Dein Arzt, dein Arbeitgeber, deine Krankenkasse oder ein Anwalt können dir helfen, deine individuellen Fragen zu beantworten. Und keine Sorge, es ist völlig normal, Fragen zu haben. Das Thema Lohnfortzahlung ist komplex, aber wichtig. Also, informiere dich und sei bestens vorbereitet!

Fazit: Dein Recht auf Lohnfortzahlung

So, jetzt sind wir am Ende unseres Guides angelangt. Wir haben alles Wichtige rund um die Lohnfortzahlung bei Krankheit besprochen. Du weißt jetzt, was es ist, wie lange sie dauert, welche Voraussetzungen du erfüllen musst und was du tun musst, wenn du krank bist. Du kennst die häufigsten Fragen und die Antworten dazu. Und das Wichtigste: Du weißt jetzt, dass du ein Recht auf Lohnfortzahlung hast, das dich im Krankheitsfall finanziell absichert.

Die wichtigsten Punkte zum Mitnehmen

  • Kenne deine Rechte: Informiere dich über die Lohnfortzahlung und deine Rechte.
  • Halte dich an die Regeln: Informiere deinen Arbeitgeber, lege die AU vor und beachte deine Pflichten.
  • Sei vorbereitet: Kenne deinen Handlungsplan und wisse, was zu tun ist.
  • Hole dir Hilfe: Scheue dich nicht, dich bei Bedarf beraten zu lassen.

Ich hoffe, dieser Guide hat dir geholfen und du bist jetzt bestens informiert. Denk immer daran: Deine Gesundheit ist das Wichtigste. Konzentriere dich auf deine Genesung, und lass dich von der Lohnfortzahlung finanziell unterstützen. Wenn du Fragen hast, zögere nicht, dich an deinen Arbeitgeber, deine Krankenkasse oder einen Experten zu wenden. Und jetzt wünsche ich dir alles Gute und bleib gesund! 💪